Карьера. "Блат" навсегда

Не однажды пребывала в ситуации, когда оказывалась «особой, приближенной к государю-императору». То есть либо родственницей, либо хорошей знакомой высокого начальства. Пренеприятное, скажу я вам, ощущение…

С малолетства меня отправляли в пионерский лагерь, директором которого была моя тетка. Сначала, лет в 10, я радовалась: хоть какая-то родственная душа рядом! И подкормит, и поможет, если что. Потом заметила, что на меня косятся…
Чем старше я становилась, тем хуже мне было. Меня опасались все, и пионервожатые, и ровесники. Конечно, не те, с которыми мы сдружились с детства и ездили вместе из года в год, а новички. Помимо моей воли, приходилось тащить ежегодный груз: меня подобострастно выбирали председателем совета дружины. Поспать бы – а мне вставать раньше всех, на планерку в директорском кабинете! Подруги с мальчиками гуляют, а Катя готовит очередной конкурс… Бр-р-р!
Но были и плюсы. Вожатые побаивались, что я настучу тетушке про их ночные похождения, поэтому им приходилось брать меня с собой на шашлыки (в компании был экспедитор, который, естественно, тырил мясо…). Сами водку хлещут, а мне, 15-летней, специально винца слабенького покупали… Чтоб, значит, «повязана» была с ними…

Получив диплом преподавателя русского и литературы, растерялась: во времена оные преподавателям не платили по полгода. Отец быстренько переговорил со своим хорошим другом – начальником женской подростковой колонии, и они меня быстренько меня определили «за забор», в вечернюю школу.
Коллеги-учителя меня просто возненавидели! Во-первых, самой молодой учительнице было 35 лет (мне 22). Во-вторых, платили там вовремя, да и со всяческими надбавками, поэтому каждая мечтала либо пристроить на вакантное место свою подругу (родственницу), либо хапнуть себе вторую ставку. В-третьих, ни разу в истории существования этой школы не преподавала сопля абсолютно без опыта работы. Таким образом, тамошние педагогини в момент вычислили, что я не с неба свалилась, а являюсь протеже кого-то очень высокого. Кого именно – тоже вскоре узнали…
Первое время меня сильно доставали всяческими открытыми уроками, директор и завуч периодически заглядывали среди урока. Когда поняли, что я прекрасно справляюсь и проблем с дамами в бушлатах не имею, примолкли. Но это, казалось, их еще больше злило…

Несколько лет назад заявилась в одну из газет, в которой «редактрил» мой очень хороший знакомый. «А где Колюня-то?» - брякнула, как дура, с порога. Ну я ж не знала, что он мне на постоянной основе работать предложит. И отчества его отродясь не знала.
Так вот, с первого рабочего дня сотрудники вдвое старше меня стали называть вашу покорную слугу исключительно по имени-отчеству… Сто раз просила подвязывать с этим отчеством – ни в какую! Вот что я получила из-за «Колюни». Уже все волосы под мышками готова была вырвать за свой бестолковый язык, а исправить ничего уже было нельзя…

2. Постараться, чтобы на новой работе вообще не узнали о ваших дружеских/родственных отношениях.

3. Если все же узнали, придется не один месяц доказывать, что вы не просто профессионал, а суперпрофи.

4. Ни в коем случае не дать пищу для сплетен типа «они любовники»

5. Быть готовым к тому, что придется выполнять приказы друга/родственника, с которым вы не одну «рюмку чая» выпили.

6. Иметь смелость уйти, если новая работа не понравится.

Ну вот, наверное, и все. Если кому помогут мои советы, буду очень рада!

Правообладатель иллюстрации Getty Image caption Члены семьи Руперта Мердока (крайний слева): все при деле, все пристроены

Кумовство - предпочтение, отдаваемое родственникам и друзьям перед всеми остальными при приеме на работу и продвижении по службе - является гласной или негласной реалией деловой культуры во многих странах мира. Корреспондент пытается разобраться, плохо это или хорошо.

Взять хотя бы Ану Патриcию Ботин, унаследовавшую от отца должность главы испанской банковской группы Santander. Или магната Руперта Мердока, назначившего своих сыновей исполнительными директорами медийных компаний News Corp и 21st Century Fox. Или же каждого пятого члена британского парламента, который платит родственнику за выполнение обязанностей личного секретаря.

Хотя кумовство в той или иной степени можно встретить везде, в разных странах отношение к этому явлению разное.

Так, законодательство США запрещает государственным служащим нанимать на работу родственников.

На частный сектор прямой запрет не распространяется, но американские работодатели - так же, как и британские - рискуют столкнуться с дорогостоящими судебными тяжбами, если будут брать на работу преимущественно родню и друзей.

Китайское государственное агентство по противодействию коррупции проводит жесткую политику в отношении кумовства, борясь, по его собственным словам, с влиятельными "семьями", которые контролируют ключевые секторы промышленности страны.

Пока я не приехала в Америку, я даже слова такого не знала – кумовство Валери Берсе-Прайс, урожденная швейцарка

А вот в Италии или Испании продвижение по службе благодаря личным связям, а не карьерным успехам - обычное дело. В этих странах такая практика по большей части считается приемлемой.

Валери Берсе-Прайс, урожденная швейцарка, основала консалтинговую фирму Professional Passport, помогающую компаниям преодолевать проблемы межкультурной коммуникации в коллективе.

Когда Валери отправилась в США получать бизнес-образование, она с удивлением услышала от тамошних преподавателей, что кумовство – это, несомненно, порочная практика, а в некоторых случаях и уголовно наказуемая.

"Пока я не приехала в Америку, я даже слова такого не знала – кумовство", - говорит она.

Когда Валери только начинала создавать свою фирму, то обнаружила, что ее американские друзья, занимающие высокие должности в ведущих компаниях, не горят желанием рекомендовать ее услуги своим деловым партнерам.

"Дело было не в том, что они не желали мне успеха, не испытывали ко мне симпатии или не верили в перспективы моего дела, - говорит Берсе-Прайс. – Просто, в соответствии с политикой их компаний, я моментально потеряла бы любые шансы на привлечение клиентов, поскольку мы с ними были на дружеской ноге".

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Ваши знакомства и родственные связи станут вашим козырем при поиске работы. Но не во всех странах

Различия в отношении к кумовству предопределены культурными различиями. Жители стран, в которых поддержание тесных связей с родней является неотъемлемой частью национальной культуры (нередко поощряемой церковью), склонны рассматривать протекцию, оказываемую родственникам, как естественный и одобряемый обществом способ заботы о благополучии семьи.

"В Испании открытой конкуренции за рабочие вакансии практически не существует", - говорит Джо Хаслам, предприниматель и ведущий сотрудник бизнес-школы в Мадриде. Хаслам при этом живет и работает в итальянском Милане.

Он продолжает: "Помимо всего прочего, никто [в Испании и Италии] не может считать занимаемое им место на 100% принадлежащим ему – получается, что ты греешь стул для родственника, который получит эту должность после тебя. Если у кого-нибудь из членов семьи нет работы, это считается общей проблемой всей семьи. Несомненно, при таком подходе должности нередко отдаются не самым лучшим кандидатам - просто потому, что они прямо или косвенно связаны отношениями с кем-то из руководства".

У этой практики, несомненно, есть свои плюсы. Как объясняет Хаслам, семейные связи способствуют лояльности работников, так что работодателю не приходится беспокоиться о том, что талантливого сотрудника переманит конкурент.

Более половины преподавательского состава Университета Палермо связаны родственными отношениями хотя бы с одним из работников этого вуза

Кроме того, нанимать персонал на основе частных рекомендаций проще и дешевле, нежели в случае открытых объявлений о приеме.

И все же повседневные проявления кумовства могут вредить экономике в целом.

Начать с того, что они отпугивают иностранных инвесторов: согласно антикоррупционному отчету ЕС за 2014 г., 67% инвесторов, работающих с греческими компаниями, видят в кумовстве "очень серьезную или довольно серьезную проблему".

Кумовство... В последнее время в средствах массовой информации кумовство стало упоминаться, как одно из самых разрушительных воздействий на государство. Именно кумовство сегодня называют настоящим бедствием, причиной развала и разрухи в постсоветских государствах. Некоторые исследователи утверждают, что ущерб от кумовства не меньший чем от коррупции, в которой все мы уже давно буквально утонули. Но, несмотря на то, что отвратительность кумовства очевидна, как день, большинство из нас, когда речь заходит о собственных детях, становятся самыми настоящими поборниками кумовства и ничего плохого в этом не видят.

Что такое кумовство на самом деле? Какие психологические корни кумовства?
Почему кумовство - это настоящее бедствие? Почему от кумовства так много проблем?
Чем грозит для государства тотальное кумовство во всех органах власти?

Основная разрушительная сила кумовства в том, что каждый из нас оправдывает его, когда дело касается собственных детей, родственников, друзей. И если коррупцию мы всем сердцем осуждаем (хотя сами продолжаем воровать, хоть самую малость), то кумовство (за исключением случаев на самых верхах) мы всем сердцем оправдываем, внутренне соглашаясь, что своя рубашка все-таки ближе к телу, чем чужая.

Кумовство в законе - разделение на своих и чужих детей

В основе кумовства лежит разделение на своих и чужих детей. В корнях этого явления лежит природная потребность, которую можно легко увидеть в животном мире. Свои дети всегда важнее и приоритетнее для живого существа. Но животные не ощущают ближнего, не испытывают, подобно людям, сочувствия или угрызений совести, они ведомы инстинктами, а инстинкт гласит, что свой ребенок превыше всего.

В процессе развития человечество выработало большое разнообразие отношений между людьми, которые базируются на разных ощущениях: начиная от примитивной эксплуатация одного человека другим и заканчивая толерантностью и уважением каждого члена группы.

Но все же разделение на своих - чужих детей остается и у человека. Связано это с психологической особенностью 20% населения - носителей анального вектора . Традиция, уважение отцов, оглядка на прошлые поколения, передача информации из поколения в поколение - это приоритеты любого человека с анальным вектором. И главным в его жизни всегда являются дети - для них анальник зарабатывает, им хочет передать все самое лучшее, они в центре его внимания.

Все анальные ценности всегда были очень близки каждому из нас, даже тем, кто этим вектором не обладает. Это связано с ментальной надстройкой, которая сформировалась на нашем, уретрально-мышечном менталитете .

Выделение своего ребенка из ряда других - это как рудимент в теле человека. Это ничего не дает и никому не нужно. Чужих детей не бывает, а для того, чтобы свои выросли хорошими людьми стоит приложить усилия, а не просто тыкать в них все самое лучшее просто потому, что они свои .

Вертикаль управления ведет к кумовству

У всего остального народа естественным образом складывается ощущение, что тот, кто находится вверху, имеет больше возможностей, а значит - лучшую жизнь. Мы не хотим для своего ребенка стандарта, чтобы он был, как все. Любой родитель сделает все для того, чтобы каким-то образом пропихнуть свое чадо чуть-чуть повыше. При этом помехой не станет ни закон, ни общественные устои, ни социальный стыд. Ведь это же родной сын и в сложившейся искаженной системе взаимоотношений в стране, где правят бал бессовестные коррупционеры, я просто задаю для сына хорошую судьбу.

Как результат - развитие феерического кумовства, которое стало настоящим бедствием страны.

Кумовство на работе, в культуре, в быту - мы умираем под тяжестью связей с некомпетентными людьми

Если бы кумовство распространялось только на своих-чужих детей и проявлялось на низких уровнях, например, среди чиновников маленьких городков, то, скорее всего оно было бы тормозом, но не бедствием. Проблема в том, что мы все, каждый из нас, несознательно вводим кумовство в нашу жизнь на всех уровнях. Не только в государственной власти от самого низа и до самого верха, но и во всех областях - это дело одинаково распространено среди врачей городских больниц и поликлиник, учителей в школах и преподавателей в институтах, среди творческих людей. И не только наши собственные дети становятся приоритетными, по этому образцу идут все: братья и сестры, кумовья и друзья, коллеги и сослуживцы.

И мы действуем по всем известному сценарию. Как только вокруг нас образовывается новая должность (а вернее - "тепленькое местечко"), мы тут же перебираем в мозгах всех родственников и знакомых, кого можно было бы туда пристроить. И с другой стороны, как только возникает безработный или выпускник из числа близких людей, тут же мы думаем, куда бы его пристроить, кого бы попросить его просунуть на хоть какое-то "тепленькое местечко". Обратите внимание, как мы все считаем, что имеем моральное право обижаться, если вакантная должность прошла мимо: "Он знает, что я/мой брат/сын/кум/сват сейчас без работы, а пристроил к себе другого. Как можно так поступать?"

Кумовство, как яд, пропитало умы наших детей. Ребенок чиновника знает, что не понесет ответственность по закону, потому что у папы есть знакомые в милиции или прокуратуре. Они отмажут, ведь не может же отец позволить, чтобы сын сидел. Это дает право делать, что хочешь и как хочешь. Именно из кумовства рождается новое поколение, которого никогда прежде не было. Это "мажоры" - избалованные отпрыски, с которыми уже никто и ничто справиться не может, даже сами родители.

Особенно некрасиво кумовство выглядит в самых прекрасных сферах: в культуре и искусстве. Когда дети и внуки поистине великих актеров и режиссеров, снимаются в современных кинофильмах, становится особенно грустно. Не потому что в них нет таланта, а потому что своими именами они лишают конкуренции сферу творчества. Потому что из-за них новые, гениальные актеры и режиссеры, не имеют шанса добиться чего-то стоящего, сыграть главную роль.

Как искоренить кумовство из нашей жизни

Зачем мы совершаем действия, которые вредят нам самим? Зачем мы плодим кумовство? Почему, когда дело доходит до собственных детей, то мы не замечаем, что кумовство стало бедствием?

Ответ прост - потому что не видим причин, не понимаем особенностей менталитета, не понимаем себя, своих детей, свою страну. Мы все уже привыкли к кумовству и даже не видим, что могут быть альтернативы.

Отсутствие кумовства на западе не говорит о том, что западный мир лучше нашего. Это другой менталитет и он устроен по-своему правильно, но мы другие и нам не подходит такой мир. Для того, чтобы искоренять свои проблемы, нельзя оглядываться или примеряться под какой-то образец. Кумовство - это оборотная, плохая сторона нашего менталитета, которую, кстати, можно просто решить - просто осознав всю глупость кумовства, как такового. Увидев, что мы живем среди других людей. Оценив талант других, привносящих что-то для целого. Понимая важность развития, которое дает то, что ты добился своими усилиями.

Удивительно, но кумовством мы делаем плохую услугу именно тем, кто в конечном итоге таки устраивается на вожделенную должность. Да-да, самым близким и дорогим для нас людям: нашим детям, друзьям, родственникам, которых мы пристраиваем на "тепленькое местечко". Только вдумайтесь в это.

Кумовство - предпочтение, отдаваемое родственникам и друзьям перед всеми остальными при приеме на работу и продвижении по службе - является гласной или негласной реалией деловой культуры во многих странах мира. Корреспондент BBC Capital пытается разобраться, плохо это или хорошо.

Взять хотя бы Ану Патриcию Ботин, унаследовавшую от отца должность главы испанской банковской группы Santander. Или магната Руперта Мердока, назначившего своих сыновей исполнительными директорами медийных компаний News Corp и 21st Century Fox. Или же каждого пятого члена британского парламента, который платит родственнику за выполнение обязанностей личного секретаря.

Хотя кумовство в той или иной степени можно встретить везде, в разных странах отношение к этому явлению разное.

Так, законодательство США запрещает государственным служащим нанимать на работу родственников.

На частный сектор прямой запрет не распространяется, но американские работодатели - так же, как и британские - рискуют столкнуться с дорогостоящими судебными тяжбами, если будут брать на работу преимущественно родню и друзей.

Китайское государственное агентство по противодействию коррупции проводит жесткую политику в отношении кумовства, борясь, по его собственным словам, с влиятельными «семьями», которые контролируют ключевые секторы промышленности страны.

А вот в Италии или Испании продвижение по службе благодаря личным связям, а не карьерным успехам - обычное дело. В этих странах такая практика по большей части считается приемлемой.

Валери Берсе-Прайс, урожденная швейцарка, основала консалтинговую фирму Professional Passport, помогающую компаниям преодолевать проблемы межкультурной коммуникации в коллективе.

Когда Валери отправилась в США получать бизнес-образование, она с удивлением услышала от тамошних преподавателей, что кумовство - это, несомненно, порочная практика, а в некоторых случаях и уголовно наказуемая.

«Пока я не приехала в Америку, я даже слова такого не знала - кумовство», - говорит она.

Когда Валери только начинала создавать свою фирму, то обнаружила, что ее американские друзья, занимающие высокие должности в ведущих компаниях, не горят желанием рекомендовать ее услуги своим деловым партнерам.

«Дело было не в том, что они не желали мне успеха, не испытывали ко мне симпатии или не верили в перспективы моего дела, - говорит Берсе-Прайс. - Просто, в соответствии с политикой их компаний, я моментально потеряла бы любые шансы на привлечение клиентов, поскольку мы с ними были на дружеской ноге».

Различия в отношении к кумовству предопределены культурными различиями. Жители стран, в которых поддержание тесных связей с родней является неотъемлемой частью национальной культуры (нередко поощряемой церковью), склонны рассматривать протекцию, оказываемую родственникам, как естественный и одобряемый обществом способ заботы о благополучии семьи.

«В Испании открытой конкуренции за рабочие вакансии практически не существует», - говорит Джо Хаслам, предприниматель и ведущий сотрудник бизнес-школы в Мадриде. Хаслам при этом живет и работает в итальянском Милане.

Он продолжает: «Помимо всего прочего, никто [в Испании и Италии] не может считать занимаемое им место на 100% принадлежащим ему - получается, что ты греешь стул для родственника, который получит эту должность после тебя. Если у кого-нибудь из членов семьи нет работы, это считается общей проблемой всей семьи. Несомненно, при таком подходе должности нередко отдаются не самым лучшим кандидатам - просто потому, что они прямо или косвенно связаны отношениями с кем-то из руководства».

У этой практики, несомненно, есть свои плюсы. Как объясняет Хаслам, семейные связи способствуют лояльности работников, так что работодателю не приходится беспокоиться о том, что талантливого сотрудника переманит конкурент.

Кроме того, нанимать персонал на основе частных рекомендаций проще и дешевле, нежели в случае открытых объявлений о приеме.

И все же повседневные проявления кумовства могут вредить экономике в целом.

Начать с того, что они отпугивают иностранных инвесторов: согласно антикоррупционному отчету ЕС за 2014 г., 67% инвесторов, работающих с греческими компаниями, видят в кумовстве «очень серьезную или довольно серьезную проблему».

Более того, согласно одному исследованию, коррупция в спайке с кумовством может стоить человеческих жизней.

Смертность детей в странах с высоким уровнем коррупции примерно на треть выше, чем там, где показатели коррупции минимальны. (выделено нами, сайт)

На персональном же уровне проблемы возникают, когда человек пытается найти работу в одиночку, без знакомств и поддержки.

«Чтобы найти работу в Италии, необходимы связи, - говорит уроженец страны Габриэль Фабрицио Збалби, владелец фирмы недвижимости. - Особенно это касается выпускников учебных заведений, у которых пока нет деловых контактов. Поэтому молодые, образованные люди (около 60 тысяч в год, или семь из десяти выпускников), отчаявшись найти работу в Италии, покидают страну, чтобы работать за рубежом».

Збалби уверен, что высокий уровень безработицы в Италии является одной из основных причин отъезда выпускников - среди молодежи показатель незанятости в июне 2015 г. достиг рекордного уровня в 44,2%.

Однако играет свою роль и система повсеместного кумовства.

Опрос, проведенный в 2013 г. итальянским министерством труда, показал, что 61% компаний при найме новых сотрудников руководствуется личными рекомендациями - по словам Збалби, в бюджетном секторе некоторые должности фактически являются наследственными.

Взять хотя бы недавний скандал, когда выяснилось, что более половины преподавательского состава Университета Палермо связаны родственными отношениями хотя бы с одним из работников этого вуза.

Нанимать друзей и родственников, обладающих необходимыми для работы знаниями и умениями, - это одно. Но если их основное преимущество - родственные связи, такая практика просто не дает более квалифицированным кандидатам шанса проникнуть на рынок занятости, говорит Джейн Санли, основательница лондонской компании по найму персонала Purple Cubed.

«Такой подход может быть разрушительным для корпоративной культуры, поскольку компании не набирают людей, способных принести с собой новые идеи и технические знания, - говорит она. - Кроме того, в эпоху глобализации бизнесу приходится работать с представителями самых разных культур, что не так-то просто, если у всего персонала компании сходный жизненный и культурный опыт».

Если вас не устраивает практика кумовства на родине, можно попробовать найти работу в стране, где личные связи не имеют такого большого значения.

Именно так поступил Збалби во время рецессии 2008 г. - он уехал из Италии и создал новую компанию по торговле недвижимостью в Мексике.

«На новом месте никто не знал ни меня, ни мою компанию; тем не менее, клиенты все равно приходили к нам, убедившись в качестве нашей работы, - вспоминает он. - Чтобы такое же произошло в Италии, пришлось бы сперва поменять всю корпоративную культуру страны».

Метод синектики – использование аналогий для принятия решений
Метод синектики и в чем его суть Метод синектики...

Почаще держать рот закрытым - лучший способ сберечь зубы...)

Когда речь заходит о социальной и экономической обстановке в стране, мы очень часто вспоминаем о таком явлении, как коррупция. Воровство чиновников в масштабах страны – это, конечно, страшно. Однако, как по мне, так кумовство , о котором вспоминают единицы, хуже любого воровства. Почему?

«Не имей сто рублей, а имей сто друзей!» С этой поговоркой, думаю, знаком каждый из вас. Но, если вдуматься, о чем она? О том, что дружба дороже любых денег? А может, о том, что сто друзей выручит тебя куда лучше и эффективнее, чем какие-то деньги?

А теперь давайте вспомним: как часто мы с радостью обращаемся к друзьям или знакомым, когда нам что-то внезапно оказывается нужно? Нужна справка на работу или в университет? Обратимся к знакомому врачу: пусть нарисует. Хотим купить телевизор? Пойдем к знакомому: он сделает скидку. Нужно сына, который целыми днями сидит на диване и плюет в потолок, пристроить на работу? Пойдем бить челом к родственнику.

И всегда идем со скрытой надеждой: «Друг же! Не откажет!» или «Мы же знакомы, а знакомым нужно помогать! Люди должны помогать друг другу!»

А теперь вспомним о том, как мы сами часто участвуем в круговороте кумовства в природе. На работе ищут специалиста? Мы, в первую очередь, постараемся протолкнуть друзей и родственников. А если мы вдруг сами «у руля» бизнеса, так вообще часто стараемся свое дело сделать если не семейным, то дружественным: у нас работают одни родственники, да наши друзья. И, как правило, все они занимают лучшие места: родным и близким всегда все самое лучшее!

Я помню, как на старой работе начальник постепенно привел в свой бизнес всё свое ближнее окружение: друга сделал замом, жену - бухгалтером. При этом были достойные кандидаты на места, но чувство долга перед друзьями перевесило.

Одного моего знакомого вот так вот запросто вышвырнули с работы только потому, что друг начальника внезапно оказался уволенным, и его куда-то нужно было пристроить. Пускай друг плохо разбирается в том, что выполнял специалист. Зато мы ему, бедному и несчастному поможем: дадим кров и пищу да достойную зарплату.

Кумовство, действительно, стало бедствием в нашей стране. Куда ни глянешь, везде работают друзья, сыновья, сватья, четвероюродные братья и прочие родственники. Даже в шоу-бизнесе то и дело мелькают одни и те же фамилии: сын такого-то, дочь того-то. Целые семейные звездные кланы, где заботливые мамы и папы прокладывают дорогу в будущее своим дитяткам.

Почему мы так поступаем?

Посмотрим на кумовство с точки зрения Системно-векторной психологии.

Люди, которые стремятся везде и всюду, в первую очередь, протащить своих близких и родственников – счастливые обладатели анального вектора. Между прочим, самые честные и справедливые люди. Никогда не украдут, не возьмут лишнего: будут работать себе в убыток, но зато «по-честному». Кумовство – обратная сторона справедливости человека с анальным вектором. Мы, привыкшие все разделять на «свой» и «чужой», людей, связанных с нами «одной кровью» считаем самыми-самыми. Для них мы готовы на все. Зато «чужие» - это всегда воры и проныры, и мы не готовы давать им никаких поблажек.

Что же в этом плохого? По сути, ничего, пока это имеет вполне разумные пределы. Люди с анальным вектором живут по принципу «справедливости»: если мне хорошо, то и моему ближнему должно быть хорошо, с ним нужно делиться свалившимся на голову благом. (Бывает, и обратный эффект: «Мне плохо, значит, и всему моему окружению должно быть так же).

Справедливость человека с анальным вектором часто весьма однобока и распространяется только на него самого и его окружение. Из-за этого часто получается, что мы весьма несправедливо обходимся с теми, кто к нам никакого отношения не имеет.

Вернемся к случаю с моим знакомым, который потерял работу только из-за того, что шеф решил просто помочь другу. Посмотрим на нее с точки зрения начальника. Друг потерял работу, а у меня есть свое частное дело, где я получаю немалый доход. Я должен и я могу помочь другу. И я это делаю, даже пусть путем увольнения ни в чем невиноватого работника. Справедливо?

А теперь посмотрим на ситуацию глазами работника. Я усердно работал на этом месте уже вот несколько лет, а меня просто взяли и уволили без суда и следствия. На мое место поставили человека, который не разбирается в том, чем я занимался. Как итог – я, который работал лучше, оказался на улице. Справедливо?

В общем-то кумовство, которое стало настоящим бедствием в России, своим распространением обязано еще и особому российскому менталитету – уретральному. Менталитету, для которого оказывается полностью стертым слово «закон». Отсюда и появляются коррупция и кумовство. Там, где закон – ничто, изворотливые кожники пытаются всюду пролезть то с помощью подкупа, то с помощью «блата». Ведь именно люди с кожным вектором часто как раз-таки и готовы воспользоваться родством или знакомством с вами ради того, чтобы добиться желаемого. Хитрые манипуляторы, они знают, на каком чувстве сыграть, поэтому всегда на коне. Хорошие знакомые для них – это, прежде всего, отличные связи и возможность получить выгоду от этого знакомства.

Что же такого ужасного в кумовстве? Прежде всего то, что человек, который попал на место «по блату» и при этом справляется с порученной ему обязанностью из рук вон плохо, не просто бесполезен для компании, а даже вреден. Занимая руководящую должность, такой человек тормозит производство, делает его менее эффективным, нежели делал бы профессионал, который бы попал на должность не за родственные связи, а за реальные знания и опыт.

Получается, что фирмы и организации, строящиеся на принципах «крови», часто терпят убытки и медленно развиваются, нежели компании, где сотрудники ценятся за знания и умения. Каждый должен выполнять то, что у него получается лучше всего. Это главный принцип, по которому строится не только успешная компания, но и даже успешное государство.

Пока наша страна будет оставаться «страной своих и чужих», действительно талантливые люди будут оказываться на обочине. «Утечка мозгов» потому и происходит, что на Западе с его кожным менталитетом наших талантливых специалистов ждут с распростертыми объятиями: они-то как раз дают себе отчет в том, что «кадры решают все».

Что же делать? Начинать изменять мир с себя. Москва не сразу строилась, а постепенно, по кирпичикам. Когда каждый кирпичик начнет осознавать всю ущербность позиции кумовства для отдельно взятых людей и для государства в целом, тогда это явление само по себе постепенно сойдет на нет.

Системно-векторная психология знает всё о причинах коррупции и кумовства. Узнайте больше на онлайн тренингах Юрия Бурлана!

Мне понравилось – отправить этот пост в социальные сети: